ဂ်က္ခ္မား ဆီကရရွိခဲ့တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈေသာ့ခ်က္ ပထမ (၄) မ်ိဳး

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္မွာ အေျမႇာ္ျမင္ဉာဏ္ရွိသင့္တယ္ဆိုတာ ယံုၾကည္လက္ခံသူ တစ္ေယာက္ျဖစ္ပါ။

႐ႈေထာင့္အမ်ိဳးမ်ိဳးကို ထိန္းညႇိေနရင္း ခက္ခဲတင္းက်ပ္တဲ့ အလုပ္ရဲ႕က်င့္ဝတ္ေတြကို ျဖတ္ေက်ာ္ၿပီး အသားတင္ၾကြယ္ဝမႈ ေဒၚလာ ၂၀ ဘီလီယံေက်ာ္ေအာင္ စုေဆာင္းႏိုင္တဲ့သူဆိုတာ ရွာမွရွားပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ Alibaba ရဲ႕ တည္ေထာင္သူနဲ႔ CEO တစ္ေယာက္ျဖစ္သူ ဂ်က္ခ္မား (Jack Ma) ကေတာ့ အဲဒီရွားပါး လူေတြထဲက တစ္ေယာက္ပဲ။ ကမၻာ့အခ်မ္းသာဆံုးလူတစ္ေယာက္ပါ။

သူ႔ရဲ႕ အနာဂတ္အျမင္ေတြ (သို႔) သူျဖတ္သန္းလာခဲ့ရတဲ့ အေတြ႔အႀကံဳေတြက သူ႔ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ဘယ္ေတာ့မွ ေပ်ာက္ဆံုးေစလိမ့္မယ္ မထင္ဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုရင္ ဂ်က္ခ္မားရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေသာ့ခ်က္ ေတြဟာ မွန္ကန္ၿပီး လူတိုင္းအတြက္လည္း inspire ျဖစ္ေစတယ္။ တစ္ပိုင္တစ္ႏိုင္စီးပြားေရးေလးေတြကေန စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္ႀကီးေတြအျဖစ္ ေရာက္သြားေအာင္အထိကို inspire ျဖစ္သြားေစႏိုင္တယ္။

၁။ သူဟာ attitude ေတြကို တန္ဖိုးထားတယ္

ဂ်က္ခ္မားဟာ သူ႔ရဲ႕ သင္ခန္းစာေတြကေန သင္ယူမႈျပဳခဲ့ၿပီး အေရးပါတဲ့ အယူအဆပိုင္းဆိုင္ရာ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြ ေပၚက ခံယူမႈသေဘာထား (attitude) ေတြနဲ႔ စိတ္အားထက္သန္မႈ (passion) တို႔ကို အေလးထားတယ္။

၂။ သူဟာ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္တူညီသူေတြနဲ႔ ဖြဲ႔စည္းတယ္

ဂ်က္ခ္မားဟာ ဝန္ထမ္းေတြ၊ စီးပြားဖက္ေတြနဲ႔ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြအေနနဲ႔ ကိုယ္ဘာပဲေျပာေျပာ ကိုယ္ေျပာသမွ် လက္ခံယံုၾကည္ဖို႔ ေသခ်ာမႈရွိေအာင္ မစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ အလုပ္ႀကိဳးစားတယ္၊ မႀကိဳးစားဘူးဆိုတာ အလကားပဲလို႔ နားလည္လက္ခံထားသူျဖစ္တယ္။

၃။ သူ႔မွာ ေျမႇာ္ျမင္ဉာဏ္ရွိတယ္

ဂ်က္ခ္မားဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္မွာ အေျမႇာ္ျမင္ဉာဏ္ရွိသင့္တယ္ဆိုတာ ယံုၾကည္လက္ခံသူ တစ္ေယာက္ျဖစ္ပါ။ creative thinking skill ျမင့္မားလာေအာင္ အခ်ိန္ေပးတယ္ၿပီး ပင္ကိုယ္ဗီဇစိတ္က ႏိႈးေဆာ္လာတဲ့ အရာေတြကို လိုက္လုပ္ႏိုင္ျခင္းဟာ ေျပာင္ေျမာက္တဲ့ စီးပြားေရးဦးေဆာင္သူေတြရဲ႕ ဝိေသသလကၡဏာ တစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔ လက္ခံထားသူလည္း ျဖစ္ပါတယ္။

၄။ သူဟာ စူပါစေကးရွိသူေတြကို ခန္႔အပ္ထားတယ္

ေခါင္းေဆာင္နဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြျခားက ကြဲျပားမႈက ဘာေတြလဲလို႔ ေမးတဲ့အခါတိုင္း “သင့္ဝန္ထမ္းေတြက သင့္ထက္ပိုတဲ့ စူပါေကးေတြရွိသင့္တယ္” လို႔ ဂ်က္ခ္မား ေျပာေလ့ရွိတယ္။ အကယ္၍ အဲဒီလို သာလြန္တဲ့ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြသာ မရွိခဲ့ဘူးဆိုရင္ လူမွားေခၚလိုက္တာပဲျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ဆိုလိုတာပဲ။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မႈေပၚ အာ႐ံုစိုက္ၿပီး ဘယ္လိုလုပ္ရမယ္ဆိုတာ သိတဲ့သူေတြကိုပဲ အလုပ္ခန္႔အပ္တယ္။

Credit: Lifehack, lingualeo, blogspot